Maaş zammı
Maaşına yüzde kaç zam geleceğini hesapla.
Brüt maaşından eline geçen net tutarı, zam sonrası ücretini, fazla mesai ücretini ve diğer temel hesaplamaları tek yerde yap.
Hesaplamalar 2026 yılı için güncel temel parametrelerle başlar.
Mevcut maaşına uygulanacak zam oranını girerek yeni maaşını ve aylık/yıllık farkını hemen gör.
Maaşına yüzde kaç zam geleceğini hesapla.
Zam sonrası aylık kazanç farkını gör.
Maaş artışının bir yıllık karşılığını hesapla.
Maaş, zam, indirim, artış ve oran hesaplamalarında kullanabileceğin dört temel yüzde aracı.
Bir sayının belirli yüzdesini bulmak için temel formül.
80.000 TL'nin %15'i kaç?
50.000 TL'ye %20 zam gelirse?
50.000 TL'den %15 düşerse?
İki değer arasındaki yüzde farkı.
Aylık maaş, fazla mesai saati ve uygulanacak katsayı üzerinden yaklaşık fazla çalışma ücretini hesapla.
Hesaplamada aylık 225 saatlik çalışma varsayımı kullanılmıştır. Fazla mesai katsayısını değiştirerek farklı senaryoları karşılaştırabilirsin.
Aylık maaşın yıllık brüt/net karşılığını ve ek ödeme aldığında oluşabilecek toplam geliri hızlıca gör.
Aylık ücretin 12 aylık toplamı.
Maaş + bonus ödemelerini birlikte hesapla.
Aylık maaştan yaklaşık saatlik/günlük karşılığı bul.
Brüt/giydirilmiş ücret ve çalışma süresine göre yaklaşık kıdem tazminatı hesabı.
Hesaplama mevcut 2026 ikinci dönem kıdem tazminatı tavanını dikkate alır.
Ücret gelirleri için 2026 yılında kullanılan kümülatif gelir vergisi dilimleri.
| Vergi matrahı | Oran | Açıklama |
|---|---|---|
| 190.000 TL'ye kadar | %15 | Birinci dilim |
| 190.000 – 400.000 TL | %20 | 190.000 TL üzerindeki kısım |
| 400.000 – 1.500.000 TL | %27 | Ücret gelirleri için |
| 1.500.000 – 5.300.000 TL | %35 | Ücret gelirleri için |
| 5.300.000 TL üzeri | %40 | Üst dilim |
Maaş.com sonuçları bilgilendirme amaçlı yaklaşık hesaplamalardır. Gerçek bordro; çalışanın statüsü, teşvikler, BES, özel kesintiler, yan haklar, engellilik indirimleri, primler, ikramiyeler ve işyerine özgü uygulamalara göre farklılık gösterebilir. Kıdem tazminatı hesabında ayrıca hak kazanma şartları ve giydirilmiş ücretin kapsamı değerlendirilmelidir.